“嗷嗷叫”！多名“85后”干部，挂职企业补短板

6月2日的《湖北日报(húběirìbào)》头版刊发报道《咸宁“85后”干部挂职(guàzhí)企业补短板提能力》。

报道指出，咸宁最大的(de)问题是(shì)发展不够，干部最大的短板是抓(zhuā)经济工作的能力不足。这是为贯彻落实省委关于“干部素质提升年”的决策部署，推动(tuīdòng)全部工作向支点建设聚焦聚力，咸宁市委“推动咸宁发展大反思”所得出的一致结论。

为了(wèile)“破题”，咸宁市上下联动，率先安排“85后”年轻干部(niánqīnggànbù)进企业挂职，提升他们(tāmen)抓经济工作的能力。今春以来，年轻干部们“嗷嗷叫”的干事氛围扑面而来。

报道(bàodào)介绍，在咸安区委组织部担任股长(gǔzhǎng)的(de)裴巍，作为咸安区选派的25名赴民营企业挂职锻炼的年轻干部之一，被分派到真奥药业集团。在这里，他(tā)将跟岗学习、服务一年。裴巍将协助公司组建合资公司，他很快发现，自己是这一行业的“小白”。他记下了自己的三大短板：专业知识不足、不了解市场、不熟悉企业运作规律(guīlǜ)。

而最大的(de)感触发生在到岗(gǎng)的第一天。中午吃工作餐，看到同事们离开办公室时随手关灯关电脑(diànnǎo)，裴巍感到奇怪，真奥药业去年营收5.7亿元，缴纳利税7106万元(wànyuán)，至于这么“抠”吗？公司高管(gāoguǎn)毛(máo)志海解释，不仅如此，集团办公用笔芯，须交回用完的笔芯方可领取新的。打印机只租不买，因为更便宜。集团总部400余人，办公经费每月降至不到4000元。

降本增效是(shì)每家企业的核心诉求，这是裴巍从真奥(zhēnào)药业学到的第一课。

咸安经济开发区产业服务中心主任吴丰被选派至凌上科创园。他感叹：“以前服务开发区企业，主要是提供(tígōng)政策咨询与信息服务。现在得把自己当成公司的(de)一分子，帮公司跑(pǎo)业务、拉订单。”

在咸宁市政府总值班室担任科长的(de)陈伦是咸宁市委党校年轻干部经济(jīngjì)工作能力提升示范班的30名学员(xuéyuán)之一。经过一个月的理论学习，4月14日起，陈伦和同学们全部分布(fēnbù)至市内(shìnèi)14个重大项目建设和重点招商项目上，进行为期一个月的岗位历练。陈伦服务的锂电池电芯制造项目，正处于征地关键环节。

陈伦总结，需通过政策宣讲、情感沟通、利益保障、科技赋能、后续安置等多措并举，方能推动村民从“补偿(bǔcháng)博弈”到“共谋发展”转变。“这些，在政府值班室是(shì)难以经历的(de)。”